มารยาทของการเช่าโดย Googleฉันทำงานร่วมกับทีม Google ที่สร้างแอปจ้างงาน เมื่อเร็วๆ นี้ พวกเขาได้ประกาศความสามารถในการค้นหาใหม่ที่ใช้งานง่าย ซึ่งก็คือการค้นหาผู้สมัคร ซึ่งจะช่วยให้ผู้สรรหาเริ่มต้นได้ก่อนใครด้วยการระบุผู้สมัครที่ผ่านมาซึ่งเหมาะสมกับตำแหน่งใหม่ คุณอาจสงสัยว่าทำไมสิ่งนี้จึงทรงพลัง อันดับแรก เรามาพูดถึงสินทรัพย์ที่มีการใช้งานน้อยที่สุดในการสรรหาบุคลากร”เราต้องการ
ไปป์ไลน์มากกว่านี้! เราต้องการไปป์ไลน์ที่ดีกว่านี้!
– เป็นสิ่งที่ผู้จัดหางานปฏิเสธเสมอที่เราได้ยินจากผู้จัดการการจ้างงาน และวิธีแก้ปัญหาของเราดูเหมือนจะเป็นการต่อสู้ที่ไม่มีวันจบสิ้นเพื่อค้นหาเครื่องมือที่ฉูดฉาดหรือสตริงบูลีนแฟนซีตัวต่อไป เพื่อสร้างท่อส่งของผู้สมัครที่ดีกว่า เห็นได้ชัดว่ากระบวนการทำงานเป็นสิ่งที่ท้าทายสำหรับบริษัทที่ต้องการว่าจ้าง…โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณกำลังพยายามจ้างงานจำนวนมาก
แต่……ไม่จำเป็นต้องยากขนาดนี้ ตรงไปตรงมา มันอาจจะง่ายกว่าที่พวกเราส่วนใหญ่รู้ ทุกบริษัทไม่ว่าขนาดของคุณจะนั่งอยู่บนหีบสมบัติของผู้สมัครคนก่อนๆ ไม่สำคัญว่าคุณจะลงงานหนึ่งงานหรือพันงานต่อปี…มีคนสมัครและสุดท้ายก็ไม่ได้รับการว่าจ้าง “ใครจะสนล่ะ เราไม่ได้จ้างพวกเขา เจฟฟ์ พวกเขาไม่เหมาะสม!”
ฉันกำลังบอกคุณว่าสิ่งสำคัญสำหรับธุรกิจของคุณและการจ้างงานเป้าหมายในการดูแล นี่คือเหตุผล:
ความง่ายในการจ้างงาน – ฉันพูดถึงการจ้างงานง่ายๆ ตลอดเวลากับทีมของฉัน มีคนพูดว่า “การจ้างทุกคนนั้นยาก” แต่พวกเราในวัชพืชรู้ว่ามันไม่จริง การจ้างทุกคนมีระดับความยากต่างกัน ตัวอย่างที่ดีของเรื่องนี้ อาจเป็นคนที่สมัครเข้ารับตำแหน่งในวิทยาลัยแต่ตอนนี้มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องมาสองสามปีหรือตำแหน่งรองชนะเลิศสำหรับตำแหน่งที่คุณเคยบรรจุในอดีต หากคุณสามารถใช้ประโยชน์จากฐานข้อมูลของคุณเพื่อจ้างงานด่วนสองสามคนได้ นั่นจะทำให้คุณมีเวลามากขึ้นในการทำงานกับการจ้างงานเฉพาะกลุ่ม ซับซ้อน และมีความสำคัญ ซึ่งต้องใช้ความเชี่ยวชาญในการจัดหาอย่างลึกซึ้ง
ประสบการณ์ผู้สมัคร – ขออภัยที่พูดซ้ำซากจำเจ แต่ประสบการณ์ของผู้สมัครมีความสำคัญ วันนี้สำคัญกว่าทุกวัน คุณถามทำไม? ผู้สมัครที่มีประสบการณ์แย่ๆ กับบริษัทของคุณมักจะมุ่งตรงไปที่ Glasssdoor, Twitter หรือแพลตฟอร์มโซเชียลอื่น ๆ และบอกให้โลกรู้ว่าคุณแย่แค่ไหน ไม่เย็น สิ่งนี้อาจดูไม่ชัดเจน แต่การโทรหาคนที่สมัครเมื่อ 2 ปีที่แล้วและพูดว่า “เฮ้ เจฟฟ์ เรามีงานที่เหมาะกับคุณมาก ฉันเห็นว่าคุณเคยสมัครไปแล้ว ฉันแค่อยากจะตรวจสอบดู ถ้าคุณยังสนใจ” สามารถเปลี่ยนประสบการณ์ของพวกเขากับบริษัทของคุณได้โดยสิ้นเชิง เมื่อการสรรหาบุคลากรขับเคลื่อนด้วย AI มากขึ้น ความรู้สึกส่วนตัวประเภทนี้ก็โดดเด่น
ต้นทุนการจ้าง – ทุกคนให้ความสำคัญกับ “ต้นทุนการจ้าง” เป็นหนึ่งในเมตริกการสรรหาที่สำคัญที่สุดที่คุณสามารถวัดได้ ยิ่งคุณใช้จ่ายน้อยลง การจ้างคนที่ดีที่สุดยิ่งดี สมมติว่ากระบวนการสัมภาษณ์ของคุณรักษาระดับคุณภาพ (แนวคิดบล็อกในอนาคต!) จากนั้นดึงความสามารถที่น่าทึ่งออกจากฐานข้อมูลของคุณไปป์ไลน์ฟรี ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าธรรมเนียมการลงรายการบัญชีหรือเครื่องมือแฟนซี….เรียกใช้การค้นหาในใบสมัครก่อนหน้าของคุณและเริ่มการจ้างงาน
เพิ่มอัตราการแปลง- นี่คือเหตุผลที่ฉันชอบทำเหมืองฐาน
ข้อมูลของคุณ โดยทั่วไปแล้ว คุณได้ยินมามากมายเกี่ยวกับการสร้างพรสวรรค์ที่ “กระตือรือร้น” หรือ “เฉื่อยชา” มากขึ้น แต่ฉันต้องการให้คุณนึกถึงผู้สมัครประเภทต่างๆ ทั้งหมด แนะนำ “ผู้สมัครแบบพาสซีฟ/แอคทีฟ” พวกเขาเป็น “เฉยๆ” เพราะเมื่อคุณโทรหาพวกเขาจะไม่กระตือรือร้นในตลาด อย่างไรก็ตาม พวกเขายัง “ใช้งานอยู่” เพราะเมื่อถึงจุดหนึ่งผู้สมัครแสดงความสนใจในองค์กรของคุณ สิ่งนี้มีความสำคัญเนื่องจากเราทุกคนรู้ว่าผู้สมัครที่กระตือรือร้นมีแนวโน้มที่จะยอมรับและเสนอมากกว่าความสามารถพิเศษที่อาจเป็นเพียงการฉกฉวยโอกาสใหม่ ๆ ด้วยการสร้างท่อส่งของผู้สมัครที่ “เฉยๆ/กระตือรือร้น” คุณจะได้รับสิ่งที่ดีที่สุดจากทั้งสองโลก….ผู้มีความสามารถที่ไม่ได้มีส่วนร่วมอย่างจริงจังกับหลายๆ บริษัท แต่คุณรู้ว่าจริงจังที่จะร่วมงานกับคุณ
ครั้งต่อไปที่คุณเปิดการค้นหา ให้ดูที่ฐานข้อมูลของคุณก่อน เพราะคุณอาจพบคนที่คุณค้นหามาโดยตลอด และหากคุณต้องการวิธีที่ดีกว่าในการติดตามและค้นหากลับในผู้สมัครเหล่านี้Hire by Googleมีฟังก์ชันการค้นหาผู้สมัครที่สามารถช่วยได้ การใช้ประโยชน์จากผู้สมัครที่มีอยู่แล้วในฐานข้อมูลของคุณอย่างมีประสิทธิภาพมีความสำคัญต่อแผนการจ้างงานระยะยาวของคุณ
หากคุณต้องการทราบวิธีใช้ประโยชน์จากฐานข้อมูลผู้สมัครที่มีค่าอยู่แล้ว เราขอแนะนำให้คุณตรงไปที่Hire.google.com
Jeff Moore เป็นผู้จัดการฝ่ายสรรหาพนักงานของ Google และมีประสบการณ์ในการสรรหาบุคลากรมากว่า 20 ปี ปัจจุบันเขารับผิดชอบในการสร้างทีม Consumer Hardware ภายใน Google เจฟฟ์เติบโตในนิวอิงแลนด์และปัจจุบันอาศัยอยู่ในซิลิคอนวัลเลย์กับครอบครัวและสุนัขสองตัว
Credit : สล็อตเว็บตรง100 / ดูหนังฟรี / 50รับ100
